“面试现场AI工具不限用，关键看你用得顺不顺！”近日，国内一家蒸馏水工厂在招聘“造梗师”岗位时，面试官现场为求职者留出两分钟AI助力时间，令求职者惊讶不已。相关视频在社交平台迅速走红，不少网友表示，敢用AI的老板，才是应届生的真爱。

看似“整活”的招聘场景，折射出毕业季招聘的真实图景：AI技术正加速融入招聘全流程，从岗位投递、简历优化到智能初筛与模拟面试，“人+AI协作”日益成为招聘求职新范式。作为连接供需两端的重要平台，58同城持续拓展AI产品矩阵，为系统性破解“错配”，全力推动毕业季跑出“快配准配”加速度。

随着毕业季进入求职高峰，AI应用正深度融入招聘全流程，企业与毕业生“双向入局”。据悉，58同城平台AI面试共上线7个“真人”数字面试官，可24小时在线为中小企业筛选人才，平均可节省80%的招聘时间。求职者可利用碎片化时间完成AI面试，降低线下面试成本。截至目前，AI面试已服务超40万家中小企业、超100万名求职者。

随着AI场景不断深化，招聘流程正在不断提速，匹配精度持续优化，AI技术正成为打破结构性

错配、提升就业效率的关键推力。

（朱旺）

　　张先生认为，网球明星的出现与整个网球运动以及网球经济的发展是相互促进的，并形成正向反馈。他说，明星越多，示范效应就越强，就会更加刺激网球运动的发展，网球经济热度也会越高。而打网球的人多了，就会涌现出更多的网球明星。