{美国第三}大电信运营商 ：TMobile 官宣放弃 ||DEI 政策

IT之家7月11日消息，据外媒arstechnica报道，美国第三大电信运营商T-Mobile宣布彻底终止其在公司内推行的多元化、公平与包容（DEI）政策，主要是为了争取美国当局对其两项并购交易的批准。

T-Mobile总法律顾问马克・尼尔森（MarkNelson）在7月8日致美国联邦通信委员会（FCC）的一封信中表示，公司已对其所有DEI相关政策、计划和活动进行了全面审查，决定“不只是形式上，而是实质性地取消所有与DEI相关的制度”，该公司已将原先负责DEI的员工岗位重新分配至人力资源部门，未来将聚焦于企业文化与员工参与感建设，不再设立专门的DEI团队或职位。

同时，T-Mobile将删除官网和所有外部沟通材料中与DEI相关的字眼和内容，未来公司培训也将专注于反歧视与业务目标本身，不再区分或突出任何“受保护群体”的身份特征。

公司还补充称，以往如果存在仅面向特定群体的培训或导师项目，如今将向所有员工开放，并不再参与任何“依据员工种族、性别、性取向等受保护特征”进行的雇主评选或排名。T-Mobile强调，公司始终“以能力为导向，录用最合适的人选”，不设定任何与群体属性相关的配额或目标比例。

IT之家获悉，T-Mobile目前正在进行的两项并购交易分别为美国无线运营商USCellular无线业务收购案，以及光纤服务商Metronet合资收购案。

在T-Mobile官宣终止DEI政策后，目前美国FCC已批准了T-Mobile与Metronet的合资收购案，并在批文中指出：“我们接受T-Mobile承诺的变更，并相信其取消DEI政策的决定将有助于消除交易完成后企业内部的歧视行为，符合法律和公众利益。”

而美国司法部目前也宣布结束对T-Mobile收购USCellular的反垄断调查，声称“并不会阻止此次合并”。但截至目前，美国FCC尚未正式宣布批准该笔USCellular并购案。

　　近些年我们也能看到这些举措，中国推出大规模减税降费政策，有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税，营业税改为增值税；增值税基本税率从17%降至13%；个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。